Темп современной жизни оставляет мало времени на рутину. Среднестатистическая семья нанимает нянь, репетиторов, домработниц и других специалистов по домашнему хозяйству. И первое, что делают многие, — обращаются в кадровое агентство, например агентство по подбору домашнего персонала https://www.nyanya-service.ru/. Мало кто понимает, что такой способ поиска помощников таит в себе множество подводных камней для соискателей и потенциальных работодателей. Есть ли способ избежать проблемных мест, или стоит поискать альтернативу агентствам.
Агентства по подбору персонала: характер и принципы работы кадровых агентств
Такие агентства появились в России около 20-25 лет назад, когда иерархическая дифференциация стала более выраженной. Люди из разных регионов, с разным уровнем образования и навыков, объединились для покорения столицы. В то время в Москве и Санкт-Петербурге уже процветали «компании», предоставляющие услуги для повседневной жизни состоятельных горожан. Богатые бизнесмены и их «новорусские» жены не хотели быть обремененными домашней работой, а этикет, присущий этим быстро меняющимся временам, означал, что они не желали заниматься приготовлением пищи в кастрюлях, стиркой пеленок, уборкой огромных квартир и кондоминиумов, а также обслуживанием мест общего пользования в доме.
С появлением новой профессии — домашней прислуги — отбор кандидатов стал проблематичным. Для состоятельных работодателей было важно, чтобы Чтобы работник хорошо выполнял свои обязанности. был в основном ненавязчивым, спокойным, деликатным и способным к продуктивному взаимодействию с работодателем. имел рекомендацию от предыдущего работодателя, был честным и не стремился к престижу за счет работодателя; и не имел судимости или связей с криминальным миром (проблема «наводки» в богатых квартирах в 1990-х годах была особенно острой); и не имела серьезных проблем со здоровьем, представляющих опасность для жильцов или соседей по комнате. Самостоятельно найти подходящую домашнюю прислугу нелегко. Существует большой риск, что неудачный опыт может стоить вам имущества, здоровья, а иногда и репутации. Это привело к появлению в столицах обеих стран, а затем и в крупных городах России агентств по поиску подходящих кандидатов.
По сути, все отечественные кадровые агентства — это посредники с большими базами данных представителей профессий, пользующихся спросом у состоятельных людей. Водители и телохранители Охранники и репетиторы Няни и репетиторы уборщицы и горничные домработницы, повара, личные помощники и т.д. и многие другие. Эта база данных основана на прямых анкетах агентства. К ним могут прилагаться результаты психологических тестов (тесты личности и характера, скрытые программы человека), регулярных медицинских осмотров, справки из наркологического и психиатрического диспансеров, характеристики, рекомендации от предыдущих работодателей, документы, подтверждающие уровень образования, фотографии. При обращении в агентство работодатели могут указать свои требования к домашнему персоналу, вплоть до внешнего вида, возраста и уровня образования. Никто не выбирает Отсутствие давних «следов» агентства в Интернете — Большое количество очень похожих названий в ранее закрытых компаниях настораживает, как и полное отсутствие отзывов о работе с агентством в Интернете. Если один или несколько из этих пунктов относятся к вам, мы рекомендуем проверить дополнительную информацию о компании или выбрать другой вариант поиска домашнего персонала.
