Подсобный рабочий — одна из самых востребованных профессий у многих работодателей, независимо от сектора компании. Это довольно универсальная должность. Сферы ответственности человека, занимающего его, очень разнообразны. Подробнее о услугах разнорабочих читайте здесь — в статье.
Должностная инструкция разнорабочего
Подсобный рабочий — это сотрудник компании или организации, выполняющий неквалифицированную и малоквалифицированную работу. Перечень обязанностей обычно прописан в специальном руководстве и напрямую зависит от отрасли, в которой работает работодатель. Например, носильщики требуются для выполнения процесса перемещения товаров, готовой продукции или сырья между складами или цехами, или погрузки и разгрузки продукции для последующей транспортировки. Труд на строительной площадке — это работа, требующая определенных качеств от тех, кто ее выполняет. Прежде всего, это физическая подготовка, ответственность и работоспособность. На рабочем месте они выполняют самые тяжелые задачи, обеспечивают материалами и инструментами квалифицированных рабочих, занимаются уборкой и другими административными задачами.
Большое заблуждение
Существует мнение, что все разнорабочие — молодые, и большинство из них — мужчины до 40 лет. На самом деле, эту должность могут занимать женщины и пожилые люди. Суть в том, что они должны обладать физической силой, энергией и здоровьем для выполнения своих обязанностей. Рутинная и физическая работа не обязательно являются синонимами. Во многих компаниях на рабочих местах имеется специальное оборудование, с которым могут работать как женщины, так и мужчины, например, лифты, погрузчики и электромобили. Эти профессии распространены в организациях, которые не занимаются производством или продажей продукции, например, в офисных центрах, государственных учреждениях, больницах и школах. Там работникам поручают выполнять все виды работ, такие как уборка, простой ремонт (например, сантехника), замена лампочек, полив цветов, услуги посыльного и т.д.
Хлеб, масло и икра?
Обычно неквалифицированные рабочие вынуждены работать по сдельным расценкам. Другой вариант — получать зарплату в конце каждого рабочего дня. Это делается для того, чтобы работодатель и работник могли минимизировать риски, связанные с плохими кандидатами. Многие работают на стройках, в агропромышленном комплексе и на рынках.
