Самый быстрый ассистент в команде
При наборе десятков или сотен новых сотрудников трудно справиться с таким объемом вручную. Виртуальный рекрутер — это быстрый автоматизированный помощник, который берет на себя самые трудоемкие этапы процесса подбора персонала.
Виртуальный рекрутер может размещать объявления одновременно на сотнях интернет-сайтов по всей России. В отличие от людей, сервис общается с тысячами кандидатов одновременно с помощью чат-ботов, которые работают без выходных и ночью, поэтому время, затрачиваемое на ответы и организацию общения, минимально.
Это большой набор цифровых инструментов, управляемых командой профессионалов, включая разработчиков, маркетологов, целевых маркетологов и менеджеров проектов.
Виртуального рекрутера можно использовать последовательно на всех этапах процесса, от публикации предложения о работе до установления связи и приглашения соискателей на собеседование. Или выборочно: например, используется только для обзвона существующих заявителей с целью проверки их соответствия требованиям.
Поиск соискателей работы в Интернете
Преимущество виртуальных рекрутеров в том, что они могут постоянно отвечать на объявления о вакансиях. Собирайте тысячи заявок, используя самые эффективные инструменты.
Виртуальные рекрутеры охватывают всех. Появляется специально созданная страница из объявления, где кандидаты указывают свои данные и отправляют их работодателю. Ни на одном из сайтов не нужно создавать резюме, достаточно ввести номер телефона и адрес.
Главное преимущество — отсутствие региональных ограничений.
Тщательный отбор кандидатов
Виртуальные рекрутеры общаются с кандидатами по-разному для каждого проекта. Они адаптируют формы заявок, чат-боты и сценарии звонков в соответствии с требованиями компании.
При массовом подборе персонала чат-бот функционирует как живой. При общении с ботом меньше недоразумений и неловкостей, с которыми кандидаты обычно сталкиваются при личной встрече или во время звонка. Кроме того, вся информация о вакансии всегда будет у кандидата под рукой для удобства поиска.
Если компании важно видеть и взаимодействовать с кандидатом, виртуальные рекрутеры предлагают видеоинтервью. Кандидатам высылается ссылка на сервис, позволяющий снять на видео свои ответы на вопросы, подготовленные компанией. Это эффективный вариант, когда важна личность кандидата, например, для няни, водителя такси класса люкс, консультанта магазина элитной одежды или поставщика услуг.
