Специалиста, который ведет бухгалтерский учет компании, занимается документооборотом, готовит и сдает бухгалтерскую и налоговую отчетность в контролирующие органы и называют бухгалтером. Если вам требуются какие-либо бухгалтерские услуги, то стоит обратиться к грамотным специалистам, найти которых можно на сайте http://атто-финанс.рф.
Специалисты по бухгалтерскому учету должны быть знакомы с нормативно-правовой базой, знать законы отрасли, постоянно повышать свою квалификацию.
требования к бухгалтеру
Основные требования к бухгалтеру-работодателю:
- высшее профессиональное образование;
- знание российского законодательства в области налогообложения и бухгалтерского учета;
- гражданство Российской Федерации;
- отличное владение ПК, знание офисных программ и 1С.
- опыт работы 1-2 года;
- знание МСФО (Международной системы финансовой отчетности) необходимо, если вам нужно работать в международной компании.
Если работодатель ведет внешнеэкономическую деятельность (ВЭД), он требует знания валютного и таможенного законодательства, а также документов, связанных с внешнеэкономической деятельностью.
В каждой организации своя должностная инструкция бухгалтера.
Поскольку стандартов, регламентирующих содержание и порядок составления должностных инструкций, не существует, каждая компания создает свои специфические должностные инструкции. Поэтому документы одной компании нельзя адаптировать для другой.
В этом локальном документе подробно описывается производительность и должностные обязанности специалиста. Это зависит от сферы деятельности компании, структуры финансово-экономических отделов и места нахождения конкретного специалиста.
Кандидаты знакомятся с должностной инструкцией до подписания трудового договора. Этот документ составляется сотрудником отдела кадров или начальником отдела совместно с юристом. Затем инструкции утверждаются администратором с такими полномочиями.
Документы обычно составляются в ней в трех экземплярах. Первый экземпляр должностной инструкции каждого сотрудника хранится в отделе кадров, второй — у начальника отдела, а третий — у работника.
Обычный бухгалтер может стать заместителем главного бухгалтера, затем главным бухгалтером предприятия (главным бухгалтером), финансовым директором.
